Le 17 Octobre 2023 s’est tenue la 8ème Ă©dition du forum Adopt1Job. Cet Ă©vĂ©nement, organisĂ© par la Mission Locale, est l’occasion de favoriser le recrutement et l’entrĂ©e en formation du public de la MELT, en mettant directement en relation avec ses divers partenaires. L’Ă©dition de cette annĂ©e met le sport Ă l’honneur : le job dating commence en tenue de sport, sur le terrain de foot du stade Van de Veegaete !
PORTRAIT D’OLIVIER CANDELIER
Comment considérez-vous ce type d’événement ?
« Pour moi, c’est le Graal ! Le fait d’être dans un environnement sportif, oĂą finalement les gens ne se connaissent pas du tout, employeurs, candidats, il n’y a pas de tabou !… Nous ne sommes pas assis face Ă face en entretien, c’est exactement ce que je voulais ! Je souhaitais que le monde du sport rapproche les candidats et les entreprises dans un moment festif et convivial. Je tenais Ă©galement Ă casser un peu les codes, afin que tout le monde soit Ă l’aise. J’y crois beaucoup, j’y crois tellement que 2024 sera une annĂ©e oĂą on va accĂ©lĂ©rer sur le sport.
Quels avantages un événement comme Adopte 1 Job apportent aux jeunes ?
« C’est déjà pouvoir s’entraîner aux entretiens. Il n’est pas facile d’avoir un recruteur en face de vous, on se dit que l’on peut être un peu jugé, parfois, on tremble… c’est déjà au moins vous entraîner et écouter les conseils pratiques, importants, pour peut-être avoir la chance de décrocher un job. Vous avez la chance d’être dans un forum où les entreprises recrutent énormément. J’ai dit aux entreprises de vous convaincre de venir vers elles. Selon moi, elles doivent aussi vous séduire comme vous devez les séduire. Adopte 1 job vous entraîne à vous confronter à la réalité de l’emploi et vous permet d’avoir l’opportunité de décrocher un emploi ou premier emploi. ”
Président de la Mission Emploi Lys-Tourcoing
Prévoyez-vous d’autres événements de ce type ?
Oui, en 2024 sur Tourcoing et la Vallée de la Lys, il y aura d’autres événements, forums, parfois des thématiques autour de l’apprentissage, de la relation client et des événements spéciaux pour les entreprises qui recrutent. Les événements autour du sport et de la culture seront des arguments pour croiser les candidats et les entreprises. On relancera à nouveau l’événement des baby-foot de l’emploi, à 4 autour d’un baby-foot, mélangés entre candidats et recruteurs. Au cours du jeu, on observe comment vous réagissez, finalement c’est un moment convivial à ne pas rater !
Une photo, une pensée
“ Il s’agit d’un recrutement assez informel pour prĂ©parer les jeunes au forum. Cela permet de voir autre chose que ce qu’on voit tout le temps dans un bureau. Nous avons trouvĂ© l’idĂ©e gĂ©niale et en plus, on adore le sport !”
“ Les candidats ne viennent plus forcément vers nous, c’est à nous d’aller vers eux. Mais c’est aussi un vrai plaisir de venir vers le public, de le rencontrer dans un milieu naturel, et également de constater que sur un terrain de foot, on verra la coopération, la solidarité et la bienveillance. ”
“ Le fait de rechercher du travail me pousse à venir, découvrir, faire des rencontres et participer à l’évènement. ”
“ Il n’y a aucune différence, ni hiérarchie au sein du groupe. Cependant, il y a une très bonne ambiance, car nous ne reconnaissons pas les recruteurs en face et avec nous. ”
Un challenge pour les recruteurs !
Le 17 Octobre dernier a eu lieu le forum Adopte1Job.
L’Ă©vènement s’est tenu en deux parties : la première consistait en une matinĂ©e sportive durant laquelle les recruteurs et le public de la MELT ont pu faire connaissance sur le terrain. Rien de mieux que le sport pour stimuler l’esprit de compĂ©tition et de coopĂ©ration des joueurs !
Les recruteurs nous ont fait part de leur enthousiasme Ă l’idĂ©e de pouvoir rencontrer de potentiels candidats dans un cadre moins formel. C’Ă©tait pour eux une excellente opportunitĂ© d’observer le savoir ĂŞtre et l’esprit sportif des participants sans que ces derniers ne soient impressionnĂ©s par leur statut de recruteur. Car il faut prĂ©ciser que personne n’était informĂ© de l’identitĂ© de ses adversaires et de ses coĂ©quipiers : il pouvait tout aussi bien s’agir d’un recruteur, d’un reprĂ©sentant de la MELT, ou d’un demandeur d’emploi.
D’après les recruteurs, ce genre d’évĂ©nements est parfait pour mettre en valeur ce qui n’est pas apparent sur le CV : les valeurs, les qualitĂ©s humaines, etc… Sur le terrain, l’entraide, la solidaritĂ©, la bienveillance Ă©taient au rendez-vous, si bien que tous ont pu passer un bon moment tout en se prĂ©parant pour la suite de l’évĂ©nement.
La deuxième partie du forum s’est dĂ©roulĂ©e Ă la mairie, oĂą les chargĂ©s de recrutement ont Ă©tĂ© rejoints par divers organismes de formation !
D’après les recruteurs, les temps ont changĂ©, et la manière de procĂ©der pour trouver des candidats n’est plus ce qu’elle Ă©tait par le passĂ©. Tout d’abord, la plus grande diffĂ©rence relevĂ©e tant par recruteurs que par les organismes de formation est que la jeune gĂ©nĂ©ration ne vient pas vers eux, et que c’est Ă eux de se montrer prĂ©sents et crĂ©atifs pour susciter l’intĂ©rĂŞt du public.“C’est très diffĂ©rent de ce que c’était il y a cinq ou six ans”, nous confient les recruteurs d’Armatis.
Ensuite, la manière d’approcher les potentiels candidats a dĂ» ĂŞtre adaptĂ©e Ă l’ère numĂ©rique. Ă€ Campus pro, la chargĂ©e de recrutement ne mĂ©nage pas ses efforts pour toucher du public : la structure de formation est mĂŞme prĂ©sente sur TikTok ! Et, bien entendu, sur tous les autres rĂ©seaux sociaux susceptibles d’ĂŞtre utilisĂ©s par les jeunes. Ă€ l’Ecole SupĂ©rieure de la Banque, c’est sous forme de challenge sur les rĂ©seaux que la recruteuse tente sa chance auprès des jeunes.
Bien entendu, les Ă©vĂ©nements comme Adopte1Job restent un des canaux par lesquels ils entrent en contact avec de potentiels candidats. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle autant de structures et d’entreprises ont rĂ©pondu prĂ©sentes Ă l’invitation ! Il ne tient qu’au public de manifester pour, peut-ĂŞtre, trouver le job parfait Ă adopter…
